一、 企业识别。工作服须是为自己企业设计或挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
二、方便作业。九江工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
三、 品质性。现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装品质好。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意，而且，九江工服定做也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
四、低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高。
五、全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是好品质的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。
六、 服务不可少。江西工作服定做需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等，这些如果采购成衣，是做不到的，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。